I complimenti fanno piacere, ma sono spesso le critiche a rappresentare un’occasione di crescita. È il messaggio lanciato da Emilio Longo nel post gara di Catania-Crotone, raccontando una parte importante della sua filosofia di lavoro e del rapporto che intende costruire con il gruppo rossazzurro.
«I miei giocatori devono pensare che non avranno soltanto bei complimenti da me. Devono ascoltare soprattutto quando non parlo bene di loro, perché probabilmente è quello il momento che li fa crescere di più. Anche per questo mi ritengo un buon padre di famiglia», ha dichiarato l’allenatore, sottolineando come il proprio compito non si esaurisca nell’apprezzamento delle prestazioni positive, ma comprenda anche la capacità di evidenziare errori e aspetti da migliorare.
Critiche per crescere, non soltanto complimenti
Le parole di Longo mettono in evidenza un principio fondamentale nella gestione di una squadra: il sostegno ai giocatori non significa necessariamente approvare ogni prestazione o riservare parole positive in qualsiasi circostanza. Al contrario, per un allenatore è importante saper individuare ciò che non funziona, chiedere di più ai propri calciatori e stimolarli a superare i propri limiti.
Sono proprio le osservazioni più dure, se comprese e affrontate con la giusta mentalità, a poter diventare uno strumento di miglioramento individuale e collettivo. Un messaggio rivolto a un gruppo chiamato a mantenere alta la concentrazione e a non accontentarsi dei risultati raggiunti. Per Longo, dunque, la crescita passa anche dalla capacità di accettare le critiche senza viverle come un attacco personale. Un approccio che richiede maturità, disponibilità al confronto e consapevolezza del percorso da compiere.
Il tecnico come «padre di famiglia»
Definendosi un «buon padre di famiglia», Longo descrive il proprio ruolo attraverso una metafora che richiama responsabilità, attenzione e autorevolezza. Un allenatore, nella sua visione, non deve limitarsi a indicare una strada, ma anche avere il coraggio di correggere chi la percorre quando ritiene che ci siano comportamenti o prestazioni da migliorare.
È in questo equilibrio tra riconoscimento dei meriti e richiesta di miglioramento che si inserisce il messaggio del tecnico rossazzurro. Un modo per ribadire che il rapporto tra allenatore e squadra deve fondarsi sulla fiducia, ma anche sulla disponibilità ad accettare giudizi sinceri. Il rapporto con il gruppo non si misura soltanto nei momenti in cui tutto funziona, ma soprattutto nella capacità di affrontare insieme ciò che deve ancora essere migliorato.
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L’articolo Longo e il messaggio alla squadra: «Non avranno soltanto bei complimenti da me…» proviene da Tutto Calcio Catania.